编者按：
十一长假，大家走亲访友、游山玩水，但也有一些朋友依然坚守在工作岗位上，那么国庆加班的加班费、调休是什么情况呢？现在小编就告诉大家今年国庆加班和调休的计算方法和相关规定。
责任编辑/郑芷墨
有任何疑问，可直接给我们留言。
投稿、沟通及反驳：
trendsun@qianchenglaw.com
国庆加班如何计算加班费？
按照国家规定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、2日、3日是法定节假日；4日、5日、6日、7日是休息日。
以北京市为例，《北京市工资支付规定》 （2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布）对相应的内容做出了明确规定。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
根据此规定，如果你的老板安排你在10月1日、2日、3日加班，他就必须按照日工资的300%支付加班工资，而且这笔钱不得以调休来抵销。如果老板安排你在10月4日、5日、6日、7日加班的话，你可以选择让老板给你安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
那么你的月计薪天数是多少？按照国家工时制度的规定，你每月的计薪天数为21.75天，小时工资按日工资除以8小时折算。一张图告诉你21.75天是怎么来的。
那么你国庆加班的工资怎么算呢？计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果十一期间你不休息且选择不补休的话，你可以拿到的总的加班工资=法定节假日加班工资+休息日加班工资。
举个例子：假如你的工资为每月6000元，那么十一期间，法定节假日三天的加班工资为6000÷21.75天×300％×3=2482.77元，休息日四天的加班工资为6000÷21.75天×200％×4=2206.88元。如果十一期间你不休息且选择不补休的话，你可以拿到的总的加班工资为4689.65元。
合同中没有约定工资的，以公司实际发放工资为准，但不得低于当地最低工资标准。以北京市为例，北京市最低工资为1720元，故十一期间，法定节假日三天的加班工资为1720÷21.75天×300％×3=711.72元，休息日四天的加班工资为1720÷21.75天×200％×4=632.64元。如果十一期间你不休息且选择不补休的话，你可以拿到的总的加班工资为1344.36元。
2015年部分地区最低工资标准
被加班的人们，算完你能拿多少钱后，请记得把这篇文章转给你的老板......不用谢，我的名字红领巾！
这是乾成社第181篇文章
责任编辑 / 郑芷墨
【扫描/长按↑二维码，识别并关注我们】
