临近岁末年终，“暴力裁员”一词成为网络热词，百度可以检索到700多万个相关结果。
博弈的一方是身患绝症、遭遇各种“威胁”、最后在“保安暴力驱赶”下被迫离职的员工，另一方是市值近400亿美元的互联网巨头，事件极具争议性。
实际上从华为HR（Human Resource的英语缩写，指人力资源部）5000字实名控诉全文曝光，到此次网易裁员风波，企业辞退员工一直都是舆论关注的焦点。
患病员工，企业究竟能否一“裁”了之？绩效考核不合格，企业能否直接与其解除劳动合同？
企业能否抛弃身患重病的员工？对患病员工，企业能直接单方解除劳动合同吗？以下是乾成所郑晓静律师接受华商报采访提出的法律观点，并为涉事员工维权支招。
网易是合法还是违法解除劳动合同？
北京乾成律师事务所郑晓静律师接受华商报记者采访表示：“该员工2019年1月底确诊为扩张型心肌病，3月底被评为D绩效，即不合格，网易公司给予3个月病假期同时支付了3个月病假工资，9月19日网易公司已提出支付N+1方案即支付经济补偿金，很可能该员工不接受，但网易公司却单方解除劳动合同，该员工即诉诸网络维权，引发网易裁员风波。”
“该案争议核心是网易公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同——即‘暴力裁员’。”郑晓静指出，合法解除劳动合同支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资“N”；违法解除应支付赔偿金，即每满一年支付双倍月工资“2N”。
裁员风波中网易做法有何不妥之处？
郑晓静介绍，按照《劳动合同法》第40条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位必须支付经济补偿金。
“这一事件中网易公司不妥之处在于未确定该员工在规定的医疗期满后是否能从事原工作，也未调岗。”郑晓静分析认为，如果该员工不能从事原工作，调岗后仍不能工作，才能解除劳动合同，支付经济补偿金。如果该员工仍能从事原工作，即使3月底绩效考核D不合格，也不能引用《劳动合同法》第39条第二项规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。“目前网易公司善后工作做得不错，就看该员工能否接受。”
郑晓静 乾成律师事务所 兼职律师
北京理工大学法学院教师，兼任最高人民法院诉讼服务中心志愿专家。
北京理工大学法学院民商法研究所教师，主讲课程：公司法、劳动合同法，律师业务：民商法为主，刑事申诉、执行为辅。
社会兼职：最高人民法院诉讼服务中心志愿专家，北京多元调解发展促进会调解员。
经典案例：
闫文星无罪辩护案件，关建军关建民刑事财产执行案。
