编者按：
教与学的过程，同时也是师父和徒弟共同成长的过程。
责任编辑/郑芷墨
有任何疑问，可直接给我们留言。
投稿、沟通及反驳：
trendsun@qianchenglaw.com
作者：Muzzy 来源：律新社
律师执业初期，往往经验匮乏，获取经验的有效方式之一是“师父带徒弟”的传帮带式，徒弟跟着资深律师“拜师学艺”，夯实专业基础，尽快进入律师角色。
律新社曾做过一个关于“年轻律师是否需要师父”的投票调查，有67%的参与者认为“当然需要，年轻人什么都不懂，需要指点”，33%的参与者觉得“未必吧，即便师父带进门，修行也得靠自己”。
由此可见，青年律师除了自我“修炼”，选择一个好师傅还可以帮助自己更快速的成长。
怎样才算好师父？
一位90后律师助理分享道：“对于刚刚步入律师行业门槛的新人们来说，一个好的师父会对新人的发展影响深远。这种影响，一方面在于师父提供的平台和资源，能决定一个年轻律师站在怎样的起点上执业。另一方面在于师父的带教是对新人成长最好的帮助。律师新人需要有一个能力全面的师父，帮助自己尝试各个领域的业务，让年轻律师在不同的尝试中认清自己的能力与特长，帮助自己更快地成长。”
有好老师的指点，往往会事半功倍，同时，师徒传承也是一种律师文化和精神的接力。然而，什么样的师父才算好师傅呢？
不同的人对“好师父”都有自己的见解，有律师认为“好师父”有两个标准：首先是“为人”，律师这个角色平时需要面对很多纷繁的事物，以及各种形形色色的人，执业环境相对复杂，但不论如何，法律红线不可触碰。对于刚入行的新人来说，遇到好的师父，可以给自己竖起良好的道德标杆。做律师最基本的准则，就是要做一个正直的人。
其次是“处事”，律师这个职业对人的综合能力考验很大，包括办案能力，沟通技巧，以及各方面的综合素质。“师者，所以传道授业解惑也”，一个好的“师父”，能够在执业技能方面，给予青年律师很好的传授，并且不因担心徒弟超过自己而有所保留。教与学的过程，同时也是师父和徒弟共同成长的过程。
资深律师选择徒弟，会从多方面对新律师进行考验。因此，想要找到好师父，首先要从自身出发，克服浮躁、功利的心态，懂得虚心求教，积极向律师学习业务知识，主动与律师沟通交流，及时提出自己的想法和要求。唯有自己足够努力，才值得别人倾囊相授。
一些律师认为，指导老师和律师助理的师徒关系是双向选择确立的，“情”字应该贯穿师徒传艺之始终。律师助理应该冲着指导老师的“口碑”（专业与为人）去选择。而指导老师考察实习律师，也应当从人品、知识、悟性、能力等诸多方面综合评价。
考察师父是否值得一跟有多方面要素。年龄、性别、口碑、专业特长、专业水准、毕业学校、性格爱好、名声、业绩、社会活动、头衔等都有一定影响。虽然，可以根据自己的特点和喜好来选择，但对师父的选择要遵循一定的原则。
例如江湖上混的别找学者型的；师徒年龄有适当差距，年长的徒弟难以匹配年纪小的师父；名牌学校的不合适跟半桶水的师父；性格可以不同（如互补），但不能相克（如，一个很虚夸，一个很耿直）；专业要相同或相近，跨专业会师徒不分；选择的师父在专业上必须有特长，或办案技能上有特长，否则没长进；师父的业务量不能太少，否则太闲；业内口碑好，否则江湖上很尴尬；兴趣爱好相投可以增进师徒相互沟通；社会活动丰富的师傅可以帮你积累人脉资源；好口碑的事务所里合适的师父相对多些……
这些是努力的目标，目标的实现要靠自己选择的方法和行动。如何去判断、去寻找？首先，要了解目标师父（类似于对欲收购的目标公司进行尽职调查）。通过其他律师同行、同事了解；通过媒体、网络报道了解；通过进所实习近距离了解；在实习时通过对目标师傅的经办案件来了解；通过行业协会的信息了解；通过被面试而作反向考察；通过对目标师傅的文章、讲座来了解；通过旁听案件庭审来了解；还可以看他有无看书的习惯，有没有基本的专业藏书等等。只要用心，不费多少力气就可以发现相对满意的若干个目标师傅。
最后，实习律师千万别认为现在找工作那么难，自己没有资格考察师父，其实考察并不等于消灭就业机会，而是寻找合适的工作平台。
北京乾成律师事务所
北京乾成律师事务所是一家实行新公司化管理、推行一体化制度，专注于提供高端商事诉讼及金融法律服务的综合型律师事务所。
微信号：TRENDSUN
地址：中国 北京 朝阳区 霄云路26号鹏润大厦A座11层
Tel: +86 10 5108 8166
Fax: +86 10 5108 8167
这是乾成社第290篇文章
责任编辑 / 郑芷墨
【扫描/长按↑二维码，识别并关注我们】
