实习总结
2018年7月的盛夏，我有幸加入了北京乾成律师事务所，并成为了盖铁猛律师团队的一员，开始了我的实习律师生涯。转眼间，为期一年的实习即将结束，一年时间，不短不长，但这一年是我目前人生最重要的一年也是工作最充实精神最富足的一年。在这一年里，我从学校步入社会，从学生到职场小白再到小有经验的法律工作者，虽说步履艰辛但每一个阶段的跨越都是对我自身能力的考验、都有助于我社会阅历的提升，让我在正式加入“法律人”这个大队伍之前得到了充分历练。
在此，我要特别感谢我的指导老师盖铁猛主任，是他带领着我们律师团队在法律道路上一路披荆斩棘，也是在盖主任的言传身教下我才渐渐懂得了如何做一名优秀的专业律师以及时刻保持自律、自省、不断拼搏奋进的人生态度；也要特别感谢我们团队的其他执业律师，是他们严谨、负责、专业的法律精神在潜移默化的影响着我，也是他们在百忙之中能够抽出时间手把手教我如何审合同、如何起草法律文书、如何查找分析实务案例、如何与当事人沟通交流等等，让一开始只会简单书本知识的我转入到了社会实践中并得到了快速成长！他们都是我工作道路上的引领者，是我看齐的榜样，也是我一辈子的执业导师！
借着实习期满进行自我总结这一契机，也为了给自己的实习完美收尾，我将自己这一年的工作心得体会进行了简单的概括总结，因我处的律师团队主要以民商事为主，所以我参与的案件绝大多数都是民商事案件，少部分是受法律援助中心指派而做的一些刑事辩护案件；虽以民商事为主但毕竟时间有限，也不可能将所有类型案件都经历过，故我仅以自己参与经历的案子为主，分为诉讼、非诉、劳动仲裁、执行四大类，并将这几类案件的处理流程以及我个人经验分享如下：
接案是律师承办案件的开始，看似简单却又很多智慧含括其内。虽说有的案子是律所直接分配，有的是自己人气积累，当事人慕名而来，但不论哪种，都不能百分百认定当事人会与自己正式形成委托关系，所以接案时与当事人的交流至关重要。
首先，形象态度很重要。律师是一种高端职业，也是服务类行业，所以在会见当事人时，衣着要得体，态度要谦逊。不一定必须西装革履，但着装要简单大方素净，最好以商务职业装为主，商务偏休闲的亦可，最好避免运动装、潮流装，这类衣服会让当事人觉得律师很随性不严谨甚至不负责，那么想要成功委托可能从第一眼见面就结束了。
其次，了解案情是基础。接案过程中，当事人陈述可能比较冗杂，所以如何敏锐的领会到当事人的争议焦点以及如何答复能让当事人满意不可忽视。我认为，争议焦点的概括总结要认真听当事人的案情陈述，只有听清了当事人的陈述，才能厘清涉案法律关系，明白当事人的诉求，这对接案后的下一步工作的开展是至关重要的；此外，倾听的过程也是对当事人的一种尊重，而对于一些没必要的陈述可以适时打断。
再次，法律问答是关键。接案过程中，当事人务必会咨询到很多专业法律问题，我认为该类问题的答复既要以法律为依据又要陈述得当，毕竟当事人不是法律工作者，很多法律术语可能并未听说过，所以律师要做的是既要快速分析涉案法律关系，又要运用通俗易懂的语言将法律问题言简意赅的概括总结，而不是长篇大论，满口之乎者也。只有这样，才能彰显律师的职业水准，让当事人有理由信服自己，才能成功委托。需要注意的是，法律答复要点到为止，毕竟律师是靠自身的法律职业经验吃饭的，所以在没有正式形成委托前，切忌毫无保留地全盘托出，否则竹篮打水一场空。
成功接案之后，根据当事人的陈述以及当事人掌握的第一手证据材料，我方的工作便可以正式开展。
庭审前最好事先与当事人沟通下诉讼思路以及风险点，必要材料要提交当事人确认，以免后续因诉讼结果不理想，当事人以律师不负责、必要事项不报备等为由而产生不必要的麻烦。
参加庭审以法院传票通知时间为准，备好执业证复印件、所函、授权委托书、身份证复印件或企业法人营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件等以提交法院审核。该类材料在提交法院之前，最好扫描备份，以避免最后结案归档时材料缺失。
首先，根据案情脉络，进一步分析涉案法律关系，以时间轴形式进行法律关系框架的搭建，这样既可以一目了然案情发展过程又有助于工作效率提高。
其次，查阅相关法律法规、司法判例，找出与本案所有有关的法律条文依据，既包括法律、法规、司法解释也包括地方行政法规、部门规章以及最高人民法院各法庭的审判会议纪要等。法条及判例的搜索可以广泛利用各种法律搜索引擎，如北大法宝、威科先行、无讼、聚法案例等等，要学会利用关键词搜索，案例最好找二审结案生效的，公报案例最具代表性。
再次，进一步搜集证据，形成证据链，整理证据目录。当事人提供的证据可能是不全面的，所以我方需要在法律允许的范围内广泛利用互联网、律师职权进行近一步的证据搜集，既包括对委托方有利的证据也包括对对方不利的证据。需要注意的是，在利用律师职权搜集证据时切记不能跨越法律红线，量力而行。在对证据进行整理后要及时形成证据目录，以提交法院和对方当事人，尤为注意的是，证据是庭审的关键，所以提交的证据一定要经过严格筛选，提交对我方有利的证据。此外，根据当事人需求，必要时要申请诉讼保全，以最大可能保障当事人权益。
最后，确定管辖法院，起草诉状或答辩状，准备庭审材料。管辖法院在不违反专属管辖或级别管辖的前提前下，一般以当事人双方约定的管辖法院为准，若作为被告方时，要做好是否提管辖权异议的准备。起草起诉状时要以当事人诉求为准，因法院审判不诉不审是原则，所以诉求要全面，尽可能包含当事人所能争取的最大利益；事实与理由部分尽可能写清案情经过即可，不必事无巨细的进行阐述；而答辩状是作为被告方针对原告诉求所作的抗辩，要以双方证据、对方诉求为依据，以法律为准绳，尽可能找出对方的漏洞，以求庭审中一攻既破。
庭审前的诉讼材料准备以及庭审过程中的灵活应变最能彰显律师的职业能力水准，对方律师、审判员、陪审员都是你要说服的对象，所以庭审发言要以案情事实为基础，以法律条文为依据，合理运用证据进行灵活应辩。对于确实不清楚不了解的事实情况要向法庭说明庭后核实另行提交书面材料，切记在不了解事实的情况下多说乱说，尤其是在特别授权的情况下，律师发言务必要措辞得当、严谨细致，不给对方或法院抓住我方把柄的机会。此外，庭审中发言要语速适中，确保书记员能够记录在庭审笔录中，因庭审笔录是完整记载庭审过程各方发言的证据，亦是法官后期裁判的依据，所以律师发言要语速适中、咬字清楚，庭审结束后笔录签字时要核对清楚，避免遗漏。
我参与的非诉类案件主要是法律顾问单位的日常合同审核、根据顾问单位需求出具法律意见书以及投资并购专项工作中的尽职调查、出具尽职调查报告、合同起草等工作。具体总结如下：
合同的审核工作是一份细致活儿，首先要从审核合同主体出发，可以利用国家企业信用网、天眼查、企查查、启信宝等企业信息查询引擎确定合同主体名称准确无误；其次是合同内容审查，不同类型的合同审查内容的侧重点不同，但相同之处在于不论审查何种合同都要从我方代表顾问单位的利益出发，限制我方权利增加我方义务的条款要尽量更改或删除。
具体内容上，违约责任与价款支付是重点，首先要明确约定违约条件及后果，违约条件以不同合同类型所要求的权利义务为切入点，违约后果最好直接以支付合同总价百分之多少的违约金等类似表述进行明确约定，以免后续产生纠纷后违约金数额难以确定；大额价款支付最好以分期付款的形式，并合理约定付款条件，只有付款条件成就时才能进行付款，以求在后续发生纠纷时为己方争取更大的利益空间。此外，在设计类、咨询类及施工、监理类等合同中，专业人员资质必不可少，必须约定具体人员应持有合法有效的资质并在相应文件上签字，以保证相对方提供服务的质量合格以及在发生纠纷时能够合理追责。
根据顾问单位咨询问题的实际情况，及时出具法律意见也是法律顾问服务的日常工作。对于简单问题，顾问单位会以电话形式直接咨询，复杂问题会要求我方出具正式的法律意见书，但不论电话直接解答还是出具书面意见都要有理有据。在出具书面意见时，要在了解案情基本事实的前提下，结合相关法律法规、实务案例以及诉讼经验进行合理解答，最好要分条归纳，概括要点，并将可能的法律风险阐述清楚，既做到合理解决争议又要做到风险提示到位。
投资并购等专项法律服务工作，必不可少的便是尽职调查，然后根据尽调结果出具尽职调查报告。然而，尽职调查是一项比较繁杂的工作，历时会相对较久。所谓“尽调”，就是律师尽全力尽可能去调查目标公司可能涉及的一切法律风险，如工商登记、土地房产、股权、资产抵押质押、债务债权、合同签订履行、司法诉讼、环保税收以及员工社保、公积金缴纳等等都要审查清楚，上述各类材料信息不仅要与目标公司进行一一核对还要到相应政府部门核实确认，确保各类信息准确无误。在审查完毕上述各类信息的基础上，要将目标公司所有可能涉及的法律风险在尽职调查报告中予以明确说明。需要说明的是，尽调工作的顺利开展，不可避免的要与目标公司领导、各部门负责人以及政府工作人员进行沟通交流，所以我方要积极主动与对方沟通、协商，态度要谦逊和善，说明其中利害关系，以求对方能够积极配合。
劳动争议案件，仲裁为前置程序，主要裁判依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及各类司法解释、部门规章等。劳动争议案件主要分为一般劳动争议纠纷及工伤纠纷。
（一）一般劳动争议案件
结合我参与的一般劳动争议案件主要涉及的问题，概括归纳以下几点：
劳动关系的确认与解除要注意劳动者是否与本单位建立劳动关系是否为劳务派遣关系，解除劳动关系是因劳动者自身原因还是用人单位原因，这关乎用人单位是否因违法解除劳动关系而支付赔偿金的问题。
社保纠纷主要因用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或社保无法补缴时要求用人单位支付社保赔偿金，或是直接到社保经办部门投诉要求用人单位补缴。因社保缴纳是用人单位的法定强制义务，若用人单位未依法缴纳社保，则会面临支付经济补偿金或赔偿金或受到社保部门行政处罚等问题。
主张加班工资，劳动者负有举证义务，一般情况下劳动者很难举证，而考勤记录是一种直接证据，要注意留存。
一般情况下，若劳动者工作年限比较久，其会主张多年的未休年休假工资，这时会涉及仲裁时效问题。又因未休年休假工资不能视为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚性赔偿，所以适用《劳动争议仲裁法》第27条第一款规定，即劳动者应自知道或应当知道其权利受侵害之日起1年内主张，又根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位安排年休假可以跨年度安排，所以如何认定未休年休假工资是否已过诉讼时效是难点问题。
举例说明：
若劳动者2015年5月入职，2019年5月辞职并提起仲裁，其主张2015年5月至2019年5月期间的未休年休假工资，若劳动者能够证明其入职该公司之前有满12个月工作经历时，那么该劳动者入职当年就有权享受年休假，2015年的年休假用人单位至迟应当在2016年12月31日前安排，否则劳动者可在2017年内主张权利，若未主张权利则视为已过诉讼时效。由此可以认定，该劳动者2017年1月1日之前的未休年休假工资主张已过诉讼时效，其只能主张2017-2019年的未休年休假工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自实际用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，劳动者最多只能主张11个月的两倍工资，若该期间劳动者已领取过用人单位每月发放的工资的，那么其只能主张11个月两倍工资的差额部分。因未签订劳动合同的双倍工资与未休年休假工资一样，不能视为劳动报酬，应视为对用人单位的一种惩罚性赔偿，所以受1年仲裁时效的限制。
劳动者2018年3月1日入职，2019年3月1日离职，2019年6月1日申请仲裁。那么，主张两倍工资的期间为2018年4月1日至2019年3月1日，该期间视为劳动者的权持续侵害期间，劳动者可自2019年3月2日至2020年3月1日期间内提起仲裁，因劳动者2019年6月1日才申请仲裁，所以2018年4月1日至2018年6月1日期间的两倍工资已过仲裁时效，故劳动者只能主张2018年6月1日至2019年3月1日期间的两倍工资。
工伤纠纷，主要涉及工伤认定、工伤鉴定以及各种费用如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资等等。工伤纠纷处理以《工伤保险条例》为原则，但各地方会制定符合本省市实际情况的地方性法规，所以处理工伤类纠纷时不要遗漏 地方性的规定。
判决生效后，根据当事人的申请便进入执行程序，执行阶段是不同于诉讼阶段的一种独立程序，根据执行申请的流程，简单概括总结如下：
申请执行时，需要准备的材料主要是执行申请书、生效判决、财产线索、被申请人身份或执照信息、执行授权委托等，此外，若案件一审生效，还需要一审法院出具判决生效证明。申请执行可以向第一审人民法院或第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请，并将上述材料一并予以提交。
进入执行程序后，法院会根据当事人的执行申请以及提供的被执行人的财产线索作出执行裁定，对被执行人的财产采取查封、扣押措施、限制被执行人高消费或将被执行人列为失信被执行人等。若是被执行人有可供执行的财产时，执行会比较快，但若是被执行人无可供执行的财产，申请人也提供不了其他有价值的财产线索，那么法院可能会视情况作出中止或终止本次执行的裁定。当申请人发现被执行人有其他可供执行的财产时，可以随时再申请继续执行。
此外，需要注意的是，执行过程中若是发现被执行人有转移、隐匿财产的行为，要及时向执行法院反映，若是不幸财产已被转移，那么，被执行人即涉嫌“拒不执行判决、裁定罪”，申请人要及时搜集相关证据向公安机关提出控告，并申请执行法院及时将案卷移送公安机关，以追究被执行人刑事责任。
以上，便是我对这一年参与案件的所有经验分享，可能归纳的并不是很全面，一些措辞也可能不是很适当，毕竟经验有限，希望大家能够多多批评与指教！
最后，我想说“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，未来的道路还很长，希望自己能时刻保持自律自省、严谨负责、求知若渴的人生态度，善于学习善于钻研及时总结适时自省，争取早日成为一名执业律师，一名优秀的法律工作者，为祖国的法治建设贡献自己的一份绵薄之力！
乾成简介：
乾成律师事务所成立于2011年5月，是一家专业化的精品型律师事务所，专注于为央企、国企和大型、高成长型民营企业提供全方位、高品质的法律服务。
乾成秉承“勤勉、专业、协作、高效、爱心”的执业理念，致力于推动律师行业的专业化、规范化、国际化，推动法治社会建设。
三大重点业务：
重大商事争议解决、刑事辩护与刑事合规、投融资并购。
主要业务领域：
投融资，商业并购，私募基金，知识产权，重大争议解决，民事执行与破产清算，不良资产处置，刑事辩护与刑事合规，常年法律顾问，企业创新法律风控。
